生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。

1、我产假158天，发放生育津贴113天，剩余天数发放工资，我提前一个月上班

2、产假有明确规定及保护的。公司有员工手册。都会说到的。保胎假，工资按照病假发

3、产前假，工资按八成发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

4、产假，领生育津贴怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

5、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.产假包括：98天+3060天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

6、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

生育津贴分两次发吗

1、不同地方领取次数不同。生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份；《生育服务证》原件及复印件一份；婴儿出生证明原件及复印件一份；医学诊断证明书原件及复印件一份；

2、生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

生育津贴分两次发吗

1、药物流产

2、吸刮术避孕药适用于早孕，如果发现怀孕的时间比较晚，就不适合这种方式。药物流产不需要做手术，对身体的伤害没有那么大，所以进行避孕也是众多女性经常选择的一种方式。

3、钳刮术顾名思义，就是通过吸管将受精卵从子宫内膜中吸离，但是吸管中的吸力比较大，而且需要按照顺时针或者是逆时针的方向在子宫内部旋转12周才能将妊娠的产物吸净。

4、子宫穿孔;一般使用这种方式的流产手术，说明胚胎已经可以称之为胎儿了，体型已经比较大了，所以这是一种比较大的手术，对女性的身体影响非常大。而且很容易出现胚胎清理不干净，造成宫腔感染，很有可能因此不孕不育。

5、子宫颈或内膜粘黏;

6、不完全流产;

7、细菌感染;

8、子宫颈受伤;

9、实行麻醉时可能造成吸入性肺炎或呼吸停止的状况;

10、无痛人流90%的宫腔粘连是由于怀孕后子宫损伤造成的，常见于行人工、自然，刮宫术后，以及产后出血刮宫术后。其中，大多数是人工流产造成子宫内膜损伤，导致粘连发生。

11、现在大街小巷都有关于无痛人流的宣传，其实这种现象也是导致越来越多未婚先于的原因之一吧，这些信息让小年轻以为就算意外怀孕也没事，毕竟人流“无痛又不伤身”。